L’histoire de NATUREMPLOI et du NeZ Au VenT

L’Association NATUREMPLOI a vu le jour en 1994 suite à un besoin pressant des communes du Serrois de réaliser et d’entretenir les sentiers de Petite Randonnée du canton. Les collectivités n’ayant ni le personnel compétent ni le matériel approprié, la Communauté des Communes du Serrois a soutenu la création d’une association capable de répondre rapidement à cette demande.

Une équipe de travail est alors rapidement constituée : un chef d’équipe encadrant plusieurs personnes embauchées en contrats aidés (CES ou CEC).

En 2001, nous avons obtenu le conventionnement d’Utilité Sociale de notre structure. Devenu Chantier d’Insertion, en plus du travail quotidien, nous avons mis en place depuis cette date, un suivi et un encadrement des personnes embauchées. Nous avons créé de nouveaux partenariats avec notamment l’ANPE (convention de coopération), la Direction du Travail, la DDASS, le Conseil Général par le biais du Plan Départemental d’Insertion … Notre présence au sein de la Maison du Service Public permet de rencontrer tous les acteurs sociaux (assistantes sociales, Mission Jeunes, Association Intermédiaire, ANPE, CPAM, Chambre de Commerce, CIDF …) et d’avoir accès au fond documentaire actualisé, pour permettre ainsi de répondre au mieux aux attentes des personnes suivies au sein de NATUREMPLOI.

En 2002, l’idée germe de développer une nouvelle activité pour pallier au manque de travaux sur le patrimoine naturel. Après près d’une année de montage, la boutique du NeZ Au VenT ouvre ses portes en août 2003. Ce nouveau secteur touche aussi l’environnement et plus précisément celui des encombrants. Ainsi, nous récupérons sur les déchetteries et chez les particuliers toute une série d’objets, allant du luminaire aux jouets en passant par les meubles, les livres, les ustensiles divers de cuisine, de jardinage, les outils … Ces récupérations et ces dons sont remis en état par notre équipe de travail dans notre atelier puis recyclés par leur mise en vente à bas prix dans une boutique. Cela permet ainsi d’offrir, en priorité à des personnes en difficulté, des opportunités pour s’équiper, de redonner une seconde vie à des objets usuels, de limiter les encombrants dans les bennes, d’impliquer la population sur le problème du recyclage et de proposer des emplois sur notre zone rurale, sachant que cette boutique est ouverte à toute la population.

Dès la mise en place de cette activité, nous avons été très agréablement surpris de constater qu’effectivement la population (d’abord locale puis s’élargissant à tout le sud du département puis aux départements limitrophes Drôme et Alpes de Haute Provence, sans oublier les touristes) et les élus ont tout de suite adhéré à notre idée et soutenu notre projet. Nous avons rapidement signé des conventions d’interventions sur toutes les déchetteries environnantes ; les dons ont afflué régulièrement ; les personnes qui passaient au NeZ Au VenT, que ce soit pour acheter, pour chercher la bonne opportunité ou juste pour échanger avec les salariés, nous ont permis de développer un réseau d’échanges indispensable à la popularité de nos actions. Nous avons aussi redonné vie à un ancien commerce fermé depuis des années et proposé un service de proximité unique sur le sud du département.

Plusieurs financeurs n’ont pas hésité à nous aider dans cette nouvelle démarche : le Conseil Général et Régional, le Plan Départemental d’Insertion, la Fondation de France et Leader +.

En 2003, grâce à la diversification des activités de NATUREMPLOI, l’Association a pu pérenniser le poste de la secrétaire, rentrée en 1996 en CES. Elle fait maintenant partie intégrante de l’équipe d’encadrants et occupe le poste de responsable administrative.

En 2005, nous avons décidé d’étendre notre activité. Après avoir tenté de créer un atelier de réfection d’appareils électriques et d’électroménager, nous avons dû abandonner ce projet car nous ne trouvions pas de personnel qualifié. Nous avons donc modifié l’intitulé de cet atelier par un atelier de création et de détournement d’objets usuels. Nous avons obtenu la possibilité d’augmenter notre volume d’embauche (deux personnes en plus) mais notre principale problématique restait le manque de place pour pouvoir accueillir les salariés dans de bonnes conditions.

Pour solutionner notre problème, nous avons trouvé un grand local, situé sur la zone commerciale et artisanale de Laragne. Nous avons donc déménagé boutique et atelier et depuis le 4 mars 2006, nous avons donc ouvert le nouveau NeZ Au VenT.

Avec ce nouveau local, en plus de gagner en espace de travail, de stockage et de vente, nous offrons à nos employés, des conditions de travail nettement plus confortables.

Actuellement, l’Association compte 4 permanents (le responsable technique, la responsable administrative, le chef d’équipe et la secrétaire-comptable). Ces personnes encadrent 16 salariés en contrats aidés, répartis sur la récupération, la réfection, la vente et la communication.

Les personnes embauchées dans notre structure sont d’horizons très différents du fait de leurs parcours professionnel et personnel. Rmistes, chômeurs longue durée, travailleurs handicapés, ils viennent tous de zones rurales parfois très reculées où l’emploi « classique » n’est guère présent.  L’encadrement et le suivi mis en place tiennent compte des spécificités de chacun. Nous n’appliquons pas de méthode unique pour le suivi de ces personnes mais nous effectuons un travail individuel prenant en compte l’individu et son parcours. Tandis que l’un ne rencontrera aucune difficulté d’adaptation (arriver à l’heure, suivre les consignes, s’intégrer dans les équipes de travail …) et saura se débrouiller face à une problématique administrative, d’autres peuvent être complètement démunis face à la mise en situation de travail. Soit nous sommes à leurs côtés pour simplement les guider en leur trouvant des pistes (emplois, logement, santé, formation…), soit nous les aidons plus profondément dans leurs démarches. En tout état de cause, notre travail ne peut être efficace et avoir de sens que si l’individu est acteur de son propre parcours. Toutefois, la diversité des parcours des personnes que nous accueillons produit des équipes de travail hétéroclites mais riches et dynamiques (12 femmes et 8 hommes, de 21 à 58 ans, tout personnel confondu). Les conditions, et surtout l’ambiance de travail, sont des points importants sur lesquels les encadrants sont très attentifs puisqu’ils sont un atout de plus dans l’insertion des personnes embauchées.